Зарплата і управління кадрами для України

Програма “Зарплата і управління персоналом для України”  як ідеальне рішення для задач автоматизації

До таких задач відносяться:

• Планування потреб у кадрах
• Забезпечення підприємства та організації кадрами 
• Управління компетенціями та перевіркою персоналу, а також фінансовою мотивацією
• Ефективне планування зайнятості персоналу
• Нарахування і виплата заробітної плати
• Вирахування податків відповідно чинному законодавству
• Структуроване відображення виплаченої заробітної плати і податків у витратах підприємства чи організації.

“Зарплата і управління персоналом для України” має ряд можливостей

Програма надає:

1. Керівництву – повний контроль діяльності підприємства: 

• отримає інструментарій для повного контролю за станом і виконанням кадрового плану;
• Може запитувати структуру підприємства і складі його організацій:
• аналізувати кадровий склад;
• приймати управлінські рішення на основі повної і достовірної інформації;
• отримає показники ефективності кадрової служби по ряду показників;
• складання звіту в довільних розрізах.

2. Кадрової службі:

• фіксувати в програмі наказ про прийом на роботу і призначеної форми оплати праці, потім будуть враховуватися:
• враховувати переміщення і посадові зміни;
• відслідковувати щорічні відпустки та облік невиходів з поважних і неповажних причин;
• враховувати поєднання і заохочення,
• вести облік звільнень і виплат вихідної допомоги.

3. Співробітникам:

• можливість у будь-який момент оперативно отримати необхідні їм довідки, відомості про свою відпустку, дані персоніфікованого обліку в Пенсійному фонді і т.ін.

Переваги програмного продукту “Зарплата і управління персоналом для України”

У порівнянні з колишніми версіями, програма більш функціональна, універсальна, стабільна і безпечна.

Дане рішення стане корисним як для кадрової служби по плануванню, підбору та обліку кадрів, бухгалтерії для розрахунку заробітної плати і обліку податків і, нарешті, керівництву для аналізу показників продуктивності роботи персоналу.

У даній конфігурації враховані вимоги українського законодавства, реальна практика роботи підприємств і методів мотивації та управління персоналом.

Програма дозволяє вести облік в єдиній інформаційній базі від імені декількох організацій – юридичних осіб, а також індивідуальних підприємців, які з точки зору організації бізнесу складають єдине підприємство.

У програмі паралельно ведуться два види обліку: управлінський і регламентований. Управлінський облік ведеться по підприємству в цілому, а регламентований облік ведеться окремо для кожної організації.